இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் – உங்கள் சம்பளம் குறையுமா? முழு விளக்கம் இங்கே!

    இந்திய அரசு தற்போதுள்ள 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து 4 புதிய Labour Codes ஆக மாற்றி வருகிறது. இதனால் நாட்டின் 40 கோடி வேலைக்காரர்கள் நேரடியாக பாதிக்கப்படுகிறார்கள். இச்சட்டங்களில் மிக முக்கியமான மாற்றம் – சம்பளத்தின் புதிய வரையறை (Definition of Wages).

⭐ புதிய சம்பள வரையறை – என்ன மாறுகிறது?

புதிய விதிப்படி,
➡️ உங்கள் மொத்த CTC-இல் குறைந்தபட்சம் 50% “Basic Pay” ஆக இருக்க வேண்டும்.

✔ உதாரணம் (CTC: ₹1,00,000)

பழைய கட்டமைப்பு

• Basic Pay: ₹30,000
• HRA: ₹25,000
• Special Allowance: ₹25,000
• Other Allowances: ₹20,000

புதிய கட்டமைப்பு

• Basic Pay: ₹50,000 (50% compulsory)
• HRA: ₹20,000
• Special Allowance: ₹20,000
• Other Allowances: ₹10,000

❗ உங்களுக்கான உடனடி தாக்கம்

1.   கையில் வரும் சம்பளம் குறையலாம்

காரணம்:
Basic pay அதிகரிக்கிறது → PF பிடித்தம் அதிகரிக்கும்.

PF கணக்கீடு

நீங்கள் 12% செலுத்துவீர்கள்
நிறுவனம் 12% - ₹1,250 (EPF ceiling deduction) செலுத்தும்

பழைய முறை

PF = 30,000 × 12% = ₹3,600

புதிய முறை

PF = 50,000 × 12% = ₹6,000

➡️ மாத வருமானத்தில் ₹2,400 குறைவு

⭐ ஆனால் Long-term லாபம் அதிகம்!

2.      உங்கள் எதிர்கால நன்மைகள் பெரிதாகும்

• PF சேமிப்பு அதிகரிக்கும்
• Gratuity தொகை அதிகரிக்கும்
• ஓய்வுக்கால நிதி பாதுகாப்பு மேம்படும்

Gratuity Example (5 years service)

பழைய முறை

(₹30,000 × 15 × 5) / 26 = ₹86,538

புதிய முறை

(₹50,000 × 15 × 5) / 26 = ₹1,44,230

➡️ வித்தியாசம்: ₹57,692 கூடுதல்!

⭐ ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் புதிய உரிமைகள்

1. 40+ வயதிற்கு Health Check-ups – இலவசம்

நிறுவனம் வருடாந்திர health test-ஐ கட்டாயமாக ஏற்க வேண்டும்.

2. Fixed-term employees க்கு சலுகை

1 வருடத்தில் Gratuity பெறலாம்
(முன்பு 5 வருடம் வேலை அவசியம்)

3. வேலை நேர வரம்பு

• வாரத்திற்கு அதிகபட்சம்: 48 மணி நேரம்
• நாளொன்றுக்கு: 8–12 மணி நேரம் (அதிகபட்சம்)

✔ நீங்கள் செய்ய வேண்டியது என்ன?

1.    உங்கள் salary breakup ஐ சரிபார்க்கவும்

• Basic Pay = 50% ஆக இருக்கிறதா?

2.    நிதி திட்டமிடலை fine-tune செய்யவும்

கையில் வரும் சம்பளம் குறைந்தால்:

• மாதப்பட்ஜெட்டை adjust செய்யவும்
• SIP amount Lightroom போலச் சின்னதாகக் குறைக்கலாம்
• Side income opportunities பார்த்துக் கொள்ளலாம்

3.    HR ரிடம் கேள்விகள் கேட்க தயங்க வேண்டாம்

• புதிய salary structure
• Leave encashment
• Overtime calculation

பெரிய நிறுவனங்கள் இதற்கான changes-ஐ ஏற்கனவே internally work செய்து கொண்டிருக்கும். HR explanation வரும் வரை calm-aa wait பண்ணலாம்.

⭐ Long-term View – நல்லவை & சவால்கள்

நன்மைகள்

• ஓய்வுக்கால பாதுகாப்பு அதிகரிக்கும்
• PF/Gratuity/Insurance benefits வளரும்
• Transparency உயர்ந்து confusion குறையும்

சவால்கள்

• ஆரம்பத்தில் கையில் வரும் சம்பளம் குறைவு
• Tax slab-ல் மாற்றம் வர வாய்ப்பு
• வேலை நேரத்தில் சில மாற்றங்கள் ஏற்படும்

மொத்தத்தில்… Short-term pain → Long-term gain!

முதல் சில மாதங்கள் கொஞ்சம் tight ஆக உள்ளதுனாலும்,
👉 உங்கள் நீண்டகால நிதி பாதுகாப்பு அதிகரிக்கும்
👉 Retirement savings உறுதியாவதால future stable ஆகும்

Don’t worry. இந்த மாற்றங்கள் எல்லாருக்கும் பொதுவானது.
உங்களை விட உங்கள் நிறுவனத்துக்குத்தான் இதை சரியாக செயல்படுத்த வேண்டிய பொறுப்பு அதிகம்.
Everything is gonna be alright! 😉